Kusterer, H. & Bernhard-Oettel, C. (2020). Exploring employability constructions of migrants in Sweden and potential consequences for labour market entrance recommendations. Social Sciences, 9 (3). 10.3390/socsci9030026
[Mer information]
Mählck, P., Kusterer, H. & Montgomery, H. (2020). What professors do in peer review : Interrogating assessment practices in the recruitment of professors in Sweden. Gender, Work and Organization, 27 (6), 1361-1377. 10.1111/gwao.12500
[Mer information]
Konferensbidrag
Kusterer, H., Mählck, P. & Montgomery, H. (2018). Rekrytering och befordring av professorer i Sverige: Betydelser av kön, etnicitet och bedömningskriteriers sociala konstruktioner. FALF KONFERENS 2018 Arbetet – problem eller potential för en hållbar livsmiljö? 10-12 juni 2018 Gävle : Program och abstracts. Gävle: Gävle University Press. S. 86-.
Länk
[Mer information]
Kusterer, H. & Bernhard-Oettel, C. (2017). Anställningsbarhet, tillskrivelse av kompetens och karriärutveckling bland nyanlända migranter i Sverige. .
[Mer information]
Kusterer, H. & Bernhard-Oettel, C. (2017). Ascriptions of employability, competence and career continuance among newly arrived migrants in Sweden. .
[Mer information]
Kusterer, H. & Bernhard-Oettel, C. (2017). Psychological and intersectional perspectives on employability among foreign born residents in Sweden<em> </em>. .
[Mer information]
Den här webbplatsen använder kakor (cookies) för att ge dig som besökare en förbättrad användarupplevelse. Genom att fortsätta använda webbplatsen samtycker du till att cookies används enligt vårt cookie-policy.
Läs om cookies